Ryan (28) fikk en ny start med arbeidstrening i KIWI

Han er oppvokst i Oslo og utdannet bilmekaniker. Planen var å jobbe med bil, slik mange i familien også gjør, men en autoimmun sykdom satte en brå stopper for det. Etter en operasjon stod han utenfor arbeidslivet i noen år.

– Det var en tøff periode. Jeg var mye hjemme og hadde lite å fylle dagene med. Jeg hadde egentlig bare ett ønske: å komme meg ut i jobb igjen.

Tok initiativ selv
I 2021 kom Ryan i kontakt med Blå Kors, som satte ham i kontakt med KIWI-butikken på Furuset i Oslo. I stedet for å sende en søknad om arbeidstreningsplass, valgte han en mer direkte tilnærming. Han møtte opp i butikken og spurte om de hadde en mulighet til ham.

– Jeg tenkte det var bedre å møte opp selv enn å vente på svar.

Det ble starten på et nytt kapittel. Han begynte i arbeidstrening, ble etter hvert ringehjelp og fikk gradvis flere vakter, større stillingsprosent og mer ansvar. Motivasjonen var tydelig og innsatsen ble lagt merke til. Etter kort tid fikk han tilbud om jobb som ringehjelp. Derfra gikk det fort.

Fikk ansvar steg for steg
Etter et halvt år fikk Ryan rollen som låseansvarlig, altså ansvaret for hele butikken på kveldstid. Like etter tok han over ansvaret for frukt og grønt-avdelingen i en fulltidsstilling.

Senere har han også hatt ansvar for andre avdelinger i butikken, som kjøl og meieri. Arbeidshverdagen består av alt fra bestillinger og varepåfylling til kundekontakt og kvalitetskontroll. Han beskriver det som en bratt læringskurve – på en god måte.

– Jeg har lyst til å lære mest mulig. Det er alltid noe nytt å sette seg inn i, og det liker jeg.

Underveis har Ryan opplevd å bli sett og inkludert. Særlig én hendelse gjorde inntrykk: Da han ble invitert på en stor, faglig samling for frukt og grønt-medarbeidere i hele kjeden, opplevde han å være en del av noe større.

– Da følte jeg meg virkelig som en del av KIWI. 

Det var daværende butikksjef Daniel Bratt som tok Ryan inn i arbeidstrening. Han husker godt hva slags type han traff tilbake i 2021:

– Ryan skilte seg tidlig ut gjennom holdningene sine. Han møtte opp i god tid, viste stor stå-på-vilje, var nysgjerrig og lærevillig, og han stilte alltid opp. Han var tålmodig, hardtarbeidende og fikk dermed gradvis mer ansvar, forteller Daniel, som i dag er distriktssjef i KIWI.

Motiveres av mennesker
I dag er Ryan en sentral medarbeider med låseansvar i butikken. Han trekker frem miljøet og kundekontakten som viktige grunner til at han trives. Jobben gir både struktur og variasjon, og han motiveres av å være i aktivitet og møte ulike mennesker gjennom dagen.

– Jeg liker å snakke med folk og hjelpe kundene. Det gir mye energi.

Samtidig har han ambisjoner videre. Han har allerede fått spørsmål om han kan være interessert i lederutvikling. 

– Jeg er motivert for å lære mer og utvikle meg videre. Kanskje kan jeg en dag også bli butikksjef.

En ny retning
For Ryan har jobben i KIWI handlet om mer enn bare arbeid. Det har vært et vendepunkt. Tiden utenfor arbeidslivet beskriver han som tung, men erfaringene har også gitt ham nye perspektiver. I dag ser han på seg selv som mer robust og løsningsorientert.

– Jeg har lært å håndtere stress og å finne løsninger. Og jeg vet at ting kan snu og bli bedre.

De siste årene har gått fort, og utviklingen har vært større enn han selv hadde sett for seg.

– Når jeg ser tilbake nå, så har det vært en veldig positiv reise. Jeg trives bedre i jobb enn jeg noen gang har gjort. 

---

Foto: Spoon