Én mulighet kan bli starten på noe mye større

NorgesGruppen har lansert rapporten Mangfold av muligheter, som viser hvordan konsernet jobber med inkludering, kompetanse og karriereutvikling. Rapporten ble lansert hos MENY Sandvika Storsenter sammen med arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap).

– Å gi flere en vei inn i arbeidslivet er en tydelig del av NorgesGruppens konsernstrategi mot 2030, sier konsernsjef Runar Hollevik.

Unge har en særlig plass i arbeidet. Over halvparten av medarbeiderne i egeneid og kjøpmannseid virksomhet er under 30 år. For mange er en jobb i NorgesGruppen det første møtet med arbeidslivet. Arbeidet bygger videre på NorgesGruppens langsiktige satsing på et bærekraftig arbeidsliv og muligheter for unge.

Fra første jobb til videre utvikling

I rapporten møter vi medarbeidere som har fått en vei inn gjennom blant annet sommerjobb, arbeidstrening, språkpraksis og lærlingplass – og som har fått muligheter til å utvikle seg videre.

En av dem er Mikael Nordahl (25), som fikk arbeidstrening hos MENY Sandvika Storsenter gjennom NAV. Tre måneder senere fikk han lærlingplass i ferskvarefaget og jobber nå mot fagbrev. Yuliia Nazarets (34) kom til Norge fra Ukraina og jobber i dag som lagermedarbeider i ASKO OSLO, med ambisjon om å utdanne seg videre innen logistikk og transport.

– Når vi klarer å se potensialet i mennesker, gi dem en inngang og muligheter videre, bygger vi både kompetanse, sterke arbeidsmiljøer og framtidige ledere, sier Dina R. Thune, HR-direktør konsern.

Rapporten inneholder også perspektiver fra blant andre arbeids- og inkluderingsministeren, politikere, LO, NAV, Virke, Samfunnsøkonomisk Analyse og Rådet for psykisk helse.

Møt våre dyktige ansatte og les hele rapproten her.