Løpende lærlingeplasser i løpet av ett år

I 2022 hadde vi færre lærlinger og arbeidstreningsplasser enn året før. Nedgangen gjaldt alle virksomhetene, men var størst innen butikkleddet. Ettervirkninger av pandemien og lavere omsetning reduserte behovet for arbeidskraft og begrenset mulighetene for å ta inn lærlinger og arbeidstreningsplasser. Sett over tid er utviklingen i antall lærlinger tilfredsstillende, og 2025-målet er innenfor rekkevidde.

Løpende arbeidstreningsplasser i løpet av ett år

En arbeidstreningsplass er en stilling og arbeidskraft som inkluderes i bedriften i samarbeid med NAV eller andre tiltaksbedrifter. Vi vil igangsette nye tiltak for å øke antallet arbeidstreningsplasser. Kurs for ledere om inkludering og mangfold i rekruttering er allerede innført. Vi planlegger videre å styrke kontakten med bedrifter som tilbyr arbeidstreningsplasser og jobbe videre med onboarding slik at alle unge medarbeidere får en god start i arbeidslivet.

Andel lærlinger som har gått over til ordinær stilling, uansett stillingsprosent, i løpet av rapporteringsåret.

I 2022 hadde vi færre lærlinger og arbeids-treningsplasser enn året før. Ettervirkninger av pandemien og lavere omsetning reduserte behovet for arbeidskraft og begrenset mulighet-ene for å ta inn lærlinger og arbeidstrenings-plasser. Gode satsinger på kompetanseutvikling har bidratt til at 28,8 prosent av lærlingene gikk over i ordinær stilling i 2022. Vi har også etablert tilskuddsordninger der lærlinger kan oppnå fagbrev, og disse ordningene fungerer godt.

Omfatter nivåene toppledelse og mellomledelse, inkludert konsernledelse, ledergrupper i selskapene, mellom-/avdelingsledere med personalansvar.

Andelen kvinner i ledende stillinger og blant butikksjefer gikk opp i 2022. Lav turnover i ledende stillinger gjør at endringer går sakte. Vi retter særlig oppmerksomheten mot etterfølgerplanlegging og rekruttering og talentutvikling på lavere nivåer, slik at vi på sikt kan skape bedre kjønnsbalanse gjennom intern mobilitet.

Kvinneandelen blant butikksjefer er i tråd med målsettingen vår, og etterveksten er god.

Risikovurderinger og oppfølging knyttet til mattrygghet, arbeidstakerrettigheter, miljø og dyrevelferd.

Gjelder andelen vareleverandører som har inngått avtale med den sentrale innkjøpsavdelingen Kategori Innkjøp, og som har blitt vurdert i NorgesGruppens system for leverandøroppfølging.