NorgesGruppen ønsker å bidra til et bærekraftig arbeidsliv for alle, både egne ansatte og ansatte i leverandørkjeden vi samarbeider med. Vi tilbyr blant annet lærlingeprogrammer og arbeidstreningsplasser. Vi følger opp arbeidsforhold hos våre leverandører, og bidrar til lokale arbeidsplasser i hele landet blant annet gjennom vår satsing på lokalmat.
Mennesker
Som en av Norges største private arbeidsgivere, er vi også en stor aktør innen lærlingplasser og arbeidstreningsplasser. Vi har tydelige mål innen likestilling, og vi ønsker å bidra til et bærekraftig arbeidsliv i hele verdikjeden for mat. Se mål og resultater i tabellen nedenfor.
NorgesGruppen skal ivareta rettighetene, helsen og sikkerheten til våre ansatte og de arbeidstakerne som er tilknyttet vår verdikjede. Det betyr blant annet lik lønn for likt arbeid, god integrering, likestilling mellom kjønn og et godt læringsmiljø.
NorgesGruppen har butikker og lagre over hele landet, og derfor stor innvirkning på arbeidsplasser og bosetting i hele landet.
Vi tar stadig nye steg i arbeidet med å sørge for et mangfoldig arbeidsliv i NorgesGruppen. Vi øker antallet lærlinger, og beholder mange. Det er viktig, for vi trenger arbeidskraft i årene som kommer. Vi vil fortsette å jobbe strategisk med rekruttering og opplæring for å sikre mangfoldskompetanse og kjønnsbalanse.
Våre mål og resultater: Mennesker
- Lærlinger
-
Mål 2025750
Løpende lærlingeplasser i løpet av ett år
Status 2024533Antall lærlingplasser har vært på samme nivå i 2024 som 2023. Det oppleves mindre tilgang på lærlinger generelt sett, og da spesielt innen logistikk og matfagene. Sett over tid er utviklingen i antall lærlinger tilfredsstillende, og 2025-målet er innenfor rekkevidde.
- Arbeidstreningsplasser
-
Mål 20251300
Løpende arbeidstreningsplasser i løpet av ett år
Status 2024987Det har i 2024 vært en god utvikling på arbeidstreningsplasser og vi er tilfredse med resultatet for for 2024. Vi har arbeidet målrettet med lærlinger og arbeidstrening gjennom flere år og gir tilskuddsordninger for å kunne oppnå fagbrev. En arbeidstreningsplass er en stilling og arbeidskraft som inkluderes i bedriften i samarbeid med NAV eller andre tiltaksbedrifter.
- Andel lærlinger i ordinær stilling
-
Mål 202540 %
Andel lærlinger som har gått over til ordinær stilling, uansett stillingsprosent, i løpet av rapporteringsåret.
Status 202418,9 % - Kjønnsbalanse, ledende stillinger (andel)
-
Mål 202540 % – 60 %
Omfatter nivåene toppledelse og mellomledelse, inkludert konsernledelse, ledergrupper i selskapene, mellom-/avdelingsledere med personalansvar.
Status 202430,8 % kvinner – 69,2 % mennI 2024 så vi en svak økning i andelen kvinner i ledende stillinger. Lav turnover i ledende stillinger gjør at endringer går sakte. Vi retter særlig oppmerksomheten mot etterfølgerplanlegging og rekruttering og talentutvikling på lavere nivåer, slik at vi på sikt kan skape bedre kjønnsbalanse gjennom intern mobilitet.
- Kjønnsbalanse blant butikksjefer (andel)
-
Mål 202540 % – 60 %Status 202449,5 % kvinner – 50,5 % menn
Kvinneandelen blant butikksjefer er i tråd med målsettingen vår, og etterveksten er god. Det var i 2024 en vekst i andelen kvinnelige butikksjefer.
- Leverandøroppfølging
-
Mål 2025100 %
Risikovurderinger og oppfølging knyttet til mattrygghet, arbeidstakerrettigheter, miljø og dyrevelferd.
Status 2024100 %Gjelder andelen vareleverandører som har inngått avtale med den sentrale innkjøpsavdelingen Kategori Innkjøp, og som har blitt vurdert i NorgesGruppens system for leverandøroppfølging.
Avgrensning og omfang
Vi rapporterer åpent og ærlig om bærekraftsresultatene av vårt arbeid. Symbolene i rødt, gult og grønt skal vise hvordan vi ligger an til å nå målene vi har satt for 2025. Symbolet
må ses i sammenheng med forklaringen i kolonnen ettersom hver prosess er unik.
- Måltallene for lærlinger og arbeidstrening omfatter både egeneid og kjøpmannseid
virksomhet. - Måltallene for kjønnsbalanse og likestilling omfatter all egeneid virksomhet.
Relevante bærekraftsmål fra FN 
Utvalgte tema innen området mennesker
Etiske retningslinjer og antikorrupsjon
Våre etiske retningslinjer er grunnleggende for oss. Les mer her.
Siste nytt om bærekraft
Ni nye prosjekter får støtte fra NorgesGruppen
NorgesGruppens bærekraftsfond HANDLE går inn med støtte til nye prosjekter. 21 millioner kroner fordelt på ni prosjekter skal bidra til en grønnere og sunnere verdikjede for mat. Prosjektene fordeler seg på ulike områder, som reduksjon av klimagassutslipp, sirkulær emballasje, mindre matsvinn, økt dyrevelferd og opplæring av unge matfagarbeidere.
Les merNordens mest miljøvennlige industribygg
ASKO OSLOFJORD mottar høyest mulig miljømerking BREEAM-NOR Outstanding fra Grønn byggallianse som første industribygg i Norden.
Les merNå kan du se ditt eget klimaavtrykk i Trumf-appen
NorgesGruppen lanserer denne uken en klimainnsikt for alle Trumf-medlemmer. Innsikten er basert på klimaavtrykk utarbeidet i samarbeid med forskningsinstituttet RISE og er en del av NorgesGruppens nye bærekraftsstrategi. Målet er at det skal bli enklere for kundene å gjøre mer klimavennlige innkjøp.
Les mer